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ネットの話から外れますが、お金の話。
勤務先の福利厚生を、アナタはきちんと把握できていますか？

うちは福利厚生のよい外資系で相方が働いているにも関わらず、15年間一度も恩恵を受けたことがありませんでした。
もったいない！

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いや、もったいないという前に、利用法が判らなかったんですよ。
相方自身ずぼらだから、調べるのもめんどくさがって調べてくれなかったし。
嫁が越権して会社に連絡するのもおかしいでしょ？
“どんな福利厚生があるのかすら、判らなかったのが真実の姿ですが。”

思うんですけど、「福利厚生整えました♪」って満足してしまうんじゃなくて、会社はそれを周知する義務があるのではないかしら。
勿論、権利を戴いているだけで、使うことは義務ではないのでしょうけど。
対外的にだけでなく対“内”的にも気を配っていただけるとありがたい。

って、「それが外資系テイストってなもんよ」とか言われたら、「あー」と納得しちゃいそうな私もいますが。
全てが自己責任、実力主義のカラーに、手厚く手取り足取りなサービス提供は望めないか…。(苦笑)


そんなわけで、一度も触れることのなかった会社の福利厚生が、今年から変わったそうです。
なんということでしょう。(笑)

試しに福島の観光施設でチケットを割引いてもらいました。
二人で200円くらい…ショボい。けど、“初めて”は嬉しい♪

でも昨日、“先日の沖縄旅行個人ツアー予約を福利厚生を通したら、本来なら7％もバックがあった”と知り、愕然。
もったいない！
ちゃんと調べれば良かった！！
結構見つけるまで時間かかったけどね。
1万円強をドブに捨てるくらいなら、相方の株資金の足しにでもしてあげたのに。
（同じく無駄にドブに捨てる意味になるわけですがw）


うちはふらっとどこかへ出掛けるのが常だから、福利厚生カードを購入時見せるだけとか番号を伝えるだけとか、リアルタイムで利用できないと活用は難しいですね。
アナタの会社の福利厚生サービスはどうなっていますか？
せっかくの権利、無駄にしないで上手に使いましょう。

PS. 実際はないけど、今ならガソリン代を割引いてくれたら、涙が出るほど嬉しいですよね！ ハイオク車乗りの同志よ！(笑)